“作为江门数控配备制作业范畴的‘先行者’，在江门施行工业立市战略带动下，江门工业企业生长的土壤愈加‘肥美’，科杰机械近年来亦完成了快速开展，2017年营业额超10亿元。”广东科杰机械自动化有限公司（以下简称科杰机械）出售副总经理刘春生说。

  据了解，科杰机械坐落蓬江区西区工业区内，是一家从事高端数控技能新产品研制、出产、出售的国家级高新技能企业。经过近16年时刻，科杰公司的佳铁品牌已成为咱们熟知的品牌，尤其在3C产品触摸屏盖板玻璃相关事务的全国商场占有率达40%，雕铣机及其变形产品产值和产值占全国12%，已成为该细分范畴的“隐形冠军”。

  “咱们的开展决计更足了。在江门锲而不舍坚持工业立市战略不动摇的决计下，江门在复兴实体经济中将会获得更光辉的成果。”刘春生之所以这么深信“工业立市”之路，来自于科杰机械自建立以来的快速生长强大的生动实践。

  记者了解到，科杰机械前身是1998年建立的新会佳铁机械有限公司。2002年1月，科杰机械董事总经理田少华斥资数百万元买下佳铁公司，自此带领科杰人走上了艰苦的创业之路。

  科杰机械建立至今现已16年了，佳铁品牌已成为咱们熟知的品牌，尤其在3C产品触摸屏盖板玻璃相关事务的全国商场占有率到达40%，雕铣机及其变形产品产值和产值占全国12%，已成为该细分范畴的“隐形冠军”。

  “2002年的时分，咱们的年产值仅300多万元。正是在江门这片膏壤上，科杰机械每年以均匀超越70%的增加速度开展，现在已生长为年营业额超越10亿元的国家级高新技能企业。”刘春生说。

  据刘春生介绍，科杰机械出产的数控机床，首要应用于在与人们日子休戚相关的职业，如手表、首饰、家电、轿车及3C产品制作范畴，包含手机外壳、屏幕等产品出产制作。“咱们不出产手机屏幕，而是向手机屏幕出产商出售机器，一种可快速准确加工手机屏幕的高精密设备——高速数控雕铣机。该机器可以满意世界上任何品牌手机的出产需求，由于咱们早现已处理了难度最高的需求。”刘春生说。

  数据显现，科杰机械出产的工作母机完成了全国1/3的品牌手机盖板加工量。科杰机械在3C产品触摸屏盖板玻璃相关事务的全国商场占有率到达40%，雕铣机及其变形产品产值和产值占全国12%，高速数控定梁龙门式雕铣机的国家标准更是由科杰机械参加起草。可以说，科杰机械已成为该职业当之无愧的“隐形冠军”，完成了与职业界的世界一流企业比肩竞赛开展，并在世界范围内打响我国自动化配备工业的自主品牌。

  作为在江门土生土长的先进数控配备制作企业，科杰机械的生长离不开市委、市政府及相关职能部门的大力扶持，离不开营商环境的继续改进。近年来，我市出台了“民营经济12条”等一系列扶持方针，为广阔民营企业，尤其是先进配备制作企业培育了杰出的生长土壤。

  刘春生介绍，当时科杰机械坚持开展应用于金属加工、电子消费等范畴的高端设备及技能研制，包含柔性出产线、高速高精度数控机床、高端功用部件核心技能操控、智能机器人配备等并获得必定的成果。

  “尤其是应用于新能源轿车、医疗器械等范畴，咱们的数控机床产品研制规划现已获得了打破，产品的许多性能指标现已可以比肩世界先进产品。这些成果的获得，离不开全公司上下对研制和科技立异的寻求，也离不开政府的大力支持和帮扶。”刘春生说。

  在政府扶持方面，科杰机械大力投入工业技改，不断提高企业出产功率，近三年累计获政府技改奖补资金逾2000万元。“技改首要是经过完成出产制作的自动化，优化出产流程办理及工艺。数据显现，数年前咱们顶峰时期需求人工1200多人，月产500台/套产品；现在经过技改，只需求900多人就可以完成月产1000台/套产品的产能。出产功率提高了，企业效益也好了。”刘春生说。

  此外，作为先进配备制作企业，科杰机械的产品需求用到上千个产品，如导轨、伺服电机等，齐备的全工业供给链将大大节省出产制作本钱，提高企业竞赛力。“这几年，江门经过工业立市战略，建立了完善的工业供给链，科杰机械产品所需求用到的资料和配件，60%以上可以在江门完成供给配套。”刘春生说。

  当时，国内各地都在演出“抢人大战”，足以证明人才的重要性和稀缺性。据介绍，科杰机械自建立以来，就在注重人才、委任专才的理念引导下，让公司在技能研制方面获得长足进步，产品定位也不断向高端商场开展，公司产品乃至远销至德国、英国、日本等工业强国。

  刘春生感触最深的是——近年来江门出台了一系列人才扶持方针，对科杰机械这类急需专业人才的企业是个“福音”。

  “从2002年到现在，咱们研制团队从最初的十几人增加到了200多人。现在公司把握的有用期内的专利数量达70多个。”刘春生说。正是对人才的注重，才有了科杰机械的飞速生长。

  对江门的人才方针，刘春生非常必定，但一起也认为，和周边兄弟城市比较仍有提高空间。“咱们公司非常需求专业人才，培育一个可以上手的数控机械工程师，最少需求3年至5年的时刻。但咱们想引入并留住人才也非常不容易。”刘春生说。

  在刘春生看来，一个好的人才是否乐意留下来，除了薪资待遇和生长空间认为，更重要的还要看一座城市的人文环境、资源配套等。“我也主张政府可以进一步优化城市服务配套，尤其是在医疗、教育、交通等方面为高层次人才供给更优质的服务。只要这样，优异的人才才会乐意扎根江门，服务江门。”刘春生说。回来搜狐，检查更多