依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规则，员工工伤产生的费用，一部分为工伤保险基金付出，一部分为用人单位付出。究竟哪些费用由工伤保险基金承当，哪些由用人单位承当，很多人并不是太清楚，下面我从承当的主体予以分类，结合最新统计数据，将这些费用明细进行概括，列个清单，供我们在实务中参阅：

  1、医疗费：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。

  超出目录及服务规范的医药费该工伤员工仍是用人单位承当，现在实践中各地处理存在不同做法，较多区域的做法是用人单位不承当。

  2、恢复费：工伤员工到签定服务协议的医疗机构进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。

  员工住院医治工伤的膳食补助费，详细规范由统筹区域人民政府规则，工伤保险条例未做一致规则。

  工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用详细规范由统筹区域人民政府规则，工伤保险条例未做一致规则。

  工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳动能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。需注意的是，辅佐用具一般应当限于辅佐日常日子及生产劳动之必需，并选用国内市场的普及型产品。工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

  工伤员工现已判定伤残等级并经劳动能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。

  1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则，员工因工致残被判定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金，规范如下：

  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规则，员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，按月付出伤残补贴，规范如下：

  工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。

  工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，依据伤残等级承认，工伤保险条例未规则一致规范，详细规范授权各省、自治区、直辖市人民政府规则。能够在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。

  （八）因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金

  依据《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

  比方，深圳现在社平薪酬为11620元，则丧葬补助金为11620元×6=69720元。

  2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬；

  3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  依据国家统计局发布的最新数据，2020年度全国城镇居民人均可支配收入47412元。

  员工产生工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力判定。劳动能力判定费由工伤保险基金付出。

  在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。

  比方，广东高院《关于劳动人事争议裁定与诉讼联接若干意见》（2018）七、在工伤罢工留薪期内，劳动者的原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。工伤罢工留薪期薪酬应按劳动者工伤前十二个月的均匀薪酬（包括加班薪酬）付出。

  《上海高院民一庭调研与参阅》（〔2014〕15号）倾向以为，罢工留薪期内原薪酬不该包括加班薪酬。

  员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，按月享用伤残补贴。5-6级伤残补贴由用人单位在难以组织作业的状况下付出，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。

  伤残作业补助金适用于5-10级伤残，依据伤残等级承认，工伤保险条例未规则一致规范，详细规范授权各省、自治区、直辖市人民政府规则。能够在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。

  假如单位未组织护理，则由单位付出护理费。一般可参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范付出。

  用人单位未参与工伤保险期间员工产生工伤的，一切的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承当。

  用人单位未在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内提交工伤确定请求，在此期间产生的工伤待遇等有关费用由用人单位担负。

  注：以上核算方法中的自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。